📈 Больше, еще больше продуктивности!

Важно, чтобы сотрудники знакомились и общались не только внутри своего отдела. Это как раз и поможет наладить рабочий процесс.

Когда все отделы синхронизированы и легко взаимодействуют, повышается эффективность работы. К тому же это помогает создать дружественную нетоксичную атмосферу, повысить уровень удовлетворенности сотрудников, снизить количество конфликтов.

Чем еще полезно общение между отделами?

От этого повышается креативность сотрудников. Если людям комфортно работать вместе, то они не будут бояться мыслить вне шаблона и предлагать неожиданны идеи.

Также это помогает находить таланты внутри команды. Благодаря этому можно не искать людей извне на новы должности, а повышать текущих сотрудников. Ведь чем больше люди общаются друг с другом, тем больше могут видеть друг в друге потенциала, применимого в разных отделах и задачах.

Как же наладить общение между отделами?

Корпоративы и тимбилдинги с этим вполне справляются: можно подобрать объединяющие мероприятия и тем, кто на удалёнке и тем, кто обычно общается только со своей командой. Главное, подойти к вопросу творчески и не навязывать участие, а вовлекать.

♥️💫 Сохраните статью в закладках, чтобы поделиться с тем, кому это необходимо

Если у вас есть желание избавиться от тревог и обрести внутреннюю гармонию, стать счастливым - обратитесь к психологу и решите свою задачу